SF为员工准备了1亿件耐克定制工作服。

原标题：SF为员工开发了1亿件耐克定制工作服：让工作人员吃草，但你有没有狼
作者|连教授
来源|好老师（ID：liang_da_shi）
01
上个月，一家公司取得联系，应该接受“培养狼文化”的培训。经过调查，我决定放弃。
这并不意味着我必须请求，为的增长是企业文化并不想成为洗脑的帮凶，就必须有足够的地板。它相当于依靠单向沟通来磨练员工的大脑。
当我谈到公司时，我发现即使是最好的销售额，月收入也不到20,000。从公司的薪资规则来看，它已经是上限，这个级别的收入将解决这个城市的这个第一级的温饱问题。
在管理方面，根据“军事管理”，外观看起来一样。当总经理像黑云一样走路时，每个人都感到惊讶......
然而，在与员工的保密访谈中，他们很快就被抱怨了。
我选择了一些有代表性的问题并联系了总经理。总经理气愤地说，谁知道我还没说完话：
“在碗里这是一个典型的吃，降低岳母！碗”从古代流传下来的，该公司是不好的，谁在该公司的人说，最可恶的。“
听完这个祷告后，我知道不是每个人都在频道上，所以我找到了借口，我没有解决这个问题。
换句话说，我不认为那些说公司不好而且会留在公司里的人是最令人作呕的事情。
还有更多的不喜欢。从表面上看，每天都是朋友圈，公司赞美公司并唱歌。我鼓励你在领导之前获得福利和奖励。就个人而言，它会阻止基础和更高级别之间的通信。我们会在不报告问题和利用他人优势的情况下故意提升。
一旦他们在外面有很好的机会，这种类型的人将比兔子跑得更快。
的人在眼前厚道，权为民所用是小病，患者痛苦小，即使在偶尔的攻击，是对身体有益。
最后一类人是潜伏的癌细胞，如果发现它会迟到。
02
事实上，所谓的“狼性”只不过是一种让员工更加积极，激励自己的愿望。
看到美好的事物是人的本能。
只要它不是硬币，没有人见过这笔钱，我也不想得到它。
除非她是变性人，否则没有人会看到一个不想抱她的漂亮女人。
如果你想澄清这一点，你可以理解那些叫做狼性的人只会考虑“天空手套和白狼”。
你需要投入一点才能获得奖励。
像过去的井压井一样，在那里浇水的激励措施的杠杆效应。
实际上，许多管理员一直在关注其他人踢出的水，但他们看不到其他人倒水。
他们不能透露华为公司，SF，德邦等人的狼是如何狼的。
但是，我们也可以考虑向员工投资。
华为的高收入对每个人来说都是显而易见的，这不是废话。
据说SF，Nike盾猴是为基本员工定制的，价值2099元。
定制的一般成本超过1亿人民币。如果你看到它，我拒绝买这套衣服。人们真的认为他们是工作服......
我们来看看德文吧。在一次年会上，店主崔卫星授予金砖四国优秀邮件年终奖。金砖四国的每个部分都有100,000的价值，需要800万才能退出。
也许你会说像Debon这样伟大的公司，这没什么。
让我们看看它们之下的优势。
为已婚员工和世界主要景点举办婚礼。
如果是假期，礼物将赠送给家人。
请每月向员工家中发送超过10年的额外工资补贴，每月超过100,000名员工。 为了为下一代员工投资教育补助金和营养费用，年薪约为1000万。
因此，一切都有价格，这也是因果和结果。
如果你想成为一只狼，你必须把你的肉给你的员工。喂人吃草。这只狼来自哪里
黄金很久以前，我想选择一个得力的助手，我每次收到我们发现了一个小头目是不同的奖励，我没有在烤箱去，我也不会去赌场，始终奖励给。
这个小头叫做杜月松。
你有没有问为什么金杜莹喜这样做
杜月熙回答说：“我们正在做生意，我们不会为了更多钱而赔钱......”
如你所见，地下世界可能认为这是非常透明的。
03
当然，有些公司刚刚开始，其他公司的利益不足。此外，没有足够的资源来获得重大激励。
这怎么破
在这种情况下，您必须对您的下属说“是”。 “Yiqi”是一个非常中文的词，你甚至找不到足够的英语来翻译它代表了一种以私人方式定义的行为准则。
其中一条规则意味着当人们遇到麻烦时，他们在玩乐时就不会忘记你。
当我负责500强中的特定组织时，整个公司面临着一个严重的危机，即低绩效部件和缓慢的员工。
当时，负责新人，第一次，10人每桌80名教练已被邀请吃饭，每次2瓶瓶，第一个五人...
根据领导人的说法，“根据之前的表现，每个人都必须吃这个，但从明天起它将成为历史。”
它保留了一系列小目标和激励措施。每个人都开始相信这封信，但在逐渐完成之后，疑惑就消失了。原来这是一个充满激情的烧伤。
在接下来的几年里，我们的机构成为该国最好的机构之一，并且很有帮助。
所以，当你没有肉时，要确保工作人员闻到肉的味道，最重要的是你应该让工作人员最后吃肉。
这将形成内部驱动周期和良性发展。
04
“益气”的另一个行为准则就是把你当成兄弟，尊重你，我会瞒着你。
前两年，被屠杀的兄弟顺丰快递公司王伟表示，他很快就会把问题追究到底。
几位媒体称王伟正在做一个节目，我不这么认为。
当王伟出生在基层时，他觉得他会有同样的感受。其次，穿着制服的弟弟和SF粉丝一样，你能坐下来忽略吗第三，他真正像对待兄弟一样对待他的员工并且不会受到伤害。退房
的确，这是忠诚。
敢于你，我正在修理它，有些人敢于分散，我会最后投降。
当然，忠诚度不仅对员工来说是一件好事，也意味着对员工的尊重。
作为我的一个朋友，我在一家大公司工作了20年，所以我问他为什么这么无望。
他说了一件事。
在一年内，公司取得了丰收，公司召开年会，邀请了约100名优秀员工参加。
当领导们举杯祝酒时，他们了解到只有他们所在的主餐桌是茅台酒，其他桌子是普通的葡萄酒。
所以这是一场大火，办公室主任宣誓就职，他们全都被茅台所取代。
这是一个小问题，但我的朋友看到??了它，并认为这位领导者应该遵守它。
这让我想起了当我进入MBA时，教师管理和对组织行为领导的解释。他说，最重要的区别在于跟随它的经理被称为领导者。
我可以看出这个定义有多好......
*作者：Ping渠道的前任教师，一位好老师（ID：liang_da_shi）由香港管理学院工商管理学院着名培训顾问组Jane的书签名。
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