我要寄给你一份年终奖！但今年情况略有不同，

主题：“我将在年底发送奖励！”但这种情况有点不同，包括你在内吗
从年末到年底，年终奖仍然是一个共同的主题，但今年的情况有所不同
今年8月31日正式宣布了一项新的税法。对于要尽快收到纳税人免税，直到12月31日从2018年10月1日，是开展新税法的移民政策将适用5000元的关税减让的标准。税率因此，年终奖金的税收会减少吗
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扣除多少税
王冰律师，因为新税法在2019颁布，在已经由2018年12月31（含）发布的今年年终奖为（3500元免税/月）适用上述政策，分别分配给每个月计算的值除以12。
1月1日或以后发出的年终奖，2019不应该在2018个月分配，而应该列入征税，然后6000万元（5000元/月）减去2019。金额，个人所得税税率将根据余额间隔计算。
政策过渡期间的年终奖励将根据以前的政策执行
你可能会问了很多人，这是不可能按照财政政策（5000元/月的豁免）31，天10月1日授予运行新的，在当年12月之间发放的结束是吗中国农业大学经济管理学院副教授葛昌银说，这是现行的国家税务文件[2005]。9尚未废除。因此，如果年终奖在12月31日之前发布，则必须按照先前的政策实施公司税计算方法。
什么时候应该颁发年终奖
当我们设置了年终奖，可以指定在合同中债券发行人，条件和标准，或规章制度的范围。它会发出到1月从12月底开始，但如果不发在约定时间内年终奖结束时，它是非法的，你可以通过法律程序，如劳动仲裁来保护。
△浙江省义乌企业向农民工支付年终奖金和工资
由于年终奖是工资的性质，因此很明显年终奖不能以实物形式支付。我们的产品可以扣除年终奖。这些年终奖的“好”结束，也引起了争论在互联网用户中，但是，按照在支付工资的暂行规定第五条，工资支付法定货币，不会被支付。他们以实物，实物和价值而非货币支付。
您想在演出前获得年终奖吗
由于许多员工每年提前退休，他们没有获得年终奖，因此产生的要求并不少见。是否可以在退休后的年末给予员工以及可以获得多少工作取决于雇佣合同或雇主的制度。
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根据“劳动法”，它授予本身年底属于工资的范畴，并按照公平工资的原则基础上，工作分配和平等的工作。在过去，如果劳动合同或公司规章制度没有明确在今年年底确定的裁决，劳动争议仲裁机构或法院，一般，以支持员工为了获得工作许可证退休我会的。一定比例的年终奖。
注意：法律规定，年终奖励不是强制性的。
度过了艰难的一年，但它是理所当然的事走出“大红包”是在今年年底，一些人抱怨说，这是一次也没有这个单位已经发出了年终奖。不需要法律的年底，它“说话”它是由你的老板。 具体而言，雇主，基于所述必要的元件，例如单元的运行条件，如保险费和排放标准的年底，则要确定发行条件和发放各种类型奖金的右侧。性能和工人的状态，换句话说，如果单位没有获奖的今年年底适当的协议，这将无法享受此待遇。
来源：中央电视台新闻
编者：简世伟
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